Asset Publisher Asset Publisher

Biegi na orientację

06.02.2015 | Sergiusz Sachno

Lubisz biegać, ale znudziło ci się bicie rekordów prędkości? Spróbuj czegoś nowego. W biegach na orientacje równie ważna co sprawne nogi i płuca jest głowa.

O co chodzi w biegu na orientację? O jak najszybsze przebycie określonej trasy wyznaczonej punktami kontrolnymi. Którędy zawodnik pokona dystans pomiędzy kolejnymi punktami, zależy tylko od niego: jego sprawności poruszania się w terenie, zmysłu orientacji i strategii. Do pomocy ma - coraz bardziej zapomniane w dzisiejszych czasach nawigacji satelitarnych - mapę i kompas. Żeby ukończyć zawody, musi zaliczyć wszystkie punkty w odpowiedniej kolejności. Swoją obecność w tych miejscach potwierdza na karcie startowej lub, coraz częściej, na specjalnym chipie.

Historia z armią w tle

Biegi na orientację wywodzą się ze Skandynawii. Pierwsze zawody zorganizowano jeszcze w XIX w. w Norwegii. Początkowo dyscyplina cieszyła się niewielkim zainteresowaniem i startowali w niej głównie wojskowi. Dla cywilów, w czasach gdy sport nie był tak popularny, jak dziś, pokonanie dwudziestokilometrowych tras było zbyt wielkim wyzwaniem. Dopiero kiedy skrócono dystans orienteering stał się popularniejszy wśród amatorów. W latach trzydziestych XX w. rozegrano pierwsze zawody międzynarodowe, a po drugiej wojnie światowej biegi na orientację zaczęto uprawiać poza Skandynawią, w 1961 r. powstała Międzynarodowa Federacja Sportów na Orientację, a pięć lat później odbyły się pierwsze mistrzostwa świata.

Dziś ten sport wciąż najpopularniejszy jest w Europie. Nieco mniejszym zainteresowaniem cieszy się w Ameryce Północnej, Wschodniej Azji i Australii.

Chociaż jest dyscypliną olimpijską, nigdy nie znalazł się w programie igrzysk. I pewnie długo nie znajdzie. Biegów na orientację w zasadzie nie sposób pokazać w telewizji ze względu na zbyt rozległy teren rozgrywania zawodów. Z tego samego powodu oraz tego, że biegi zazwyczaj organizowane są w lesie, trudno oczekiwać tłumu kibiców. Pomimo tej niemedialności, popularność orienteeringu rośnie, a na największych zawodach startuje nawet 25 tys. biegaczy. To liczba porównywalna z frekwencją na największych maratonach na świecie.

O co w tym chodzi?

W biegu na orientację bardzo ważna jest mapa, ale nieco inna od tych używanych podczas leśnych wędrówek. Podstawowa różnica polega na tym, że lasy oznaczone są na niej różnymi odcieniami zieleni. Im ciemniejszy kolor, tym gęstszy las, a więc poruszanie się w nim trudniejsze. Takie oznaczenia pomagają zdecydować czy lepszym rozwiązaniem będzie bieg najkrótszą trasą przez gęstwinę, czy lepiej trochę nadłożyć drogi i pokonać trasę przez rzadsze zarośla.

Reszta oznaczeń przypomina te powszechnie używane. Niebieskie elementy to obiekty wodne: rzeki, strumienie, jeziora, bagna czy studnie. Brązowe poziomnice obrazują ukształtowanie terenu: góry, pagórki, muldy, jary itp. Czarne znaczki pokazują charakterystyczne obiekty, np. głazy, myśliwskie ambony czy np. jaskinie.

Skala map używanych w orienteeringu jest dużo mniejsza niż turystycznych, zwykle 1:15000 lub 1:10000 (1 cm na mapie odpowiada 150 lub 100 metrom w terenie), a w wypadku biegów sprinterskich - nawet mniej niż 1:5000. Oczywiście nie obejdzie się tez bez kompasu. To dzięki niemu można ustawić mapę względem północy, a także przemieszczać się pomiędzy punktami kontrolnymi na azymut.

Punkty kontrolne podczas biegu na orientację oznaczone są tzw. lampionami. To biało-pomarańczowy lub biało-czerwony znacznik w kształcie sześcianu. Każdy z punktów ma swój kod.
wyposażony jest też w perforator, za pomocą którego uczestnik oznacza kartę startową lub, coraz częściej, elektryczny czujnik, który rejestruje chip zawodnika.

Naturalnie w lesie

Najpopularniejszym biegiem na orientację jest bieg klasyczny (nazywany też długim). W równym stopniu sprawdza on techniki orientacji, co sprawność i wytrzymałość zawodnika. Pokonanie trasy zajmuje zwycięzcom około 75-90 minut. Biegi średniodystansowe nastawione są przede wszystkim na dobrą nawigację. Najlepsi kończą je mniej więcej w pół godziny. W biegu sztafetowym wygrywa ta - najczęściej trzyosobowa - drużyna, której zawodnicy po kolei zaliczą jak najszybciej i bezbłędnie swoje trasy. Organizuje się także biegi sprinterskie, nocne, długodystansowe czy punktowe, w których trzeba w określonym czasie zaliczyć jak najwięcej punktów kontrolnych.

Naturalnym terenem do uprawiania biegów na orientację są lasy. Dlatego też Lasy Państwowe postanowiły przyjść z pomocą miłośnikom tej dyscypliny. W 2011 r. Ogólnopolski Komitet Organizacyjny Biegu na Orientację Leśników przedstawił koncepcję Zielonego Punktu Kontrolnego. Chodzi o zainstalowanie w lasach lub parkach stałych punktów kontrolnych, które umożliwiłyby bieg w dowolnym czasie. Takie standaryzowane punkty mają logo właściciela, zarządcy terenu lub sponsora, plakietki z symbolem orienteeringu, kasownik (perforator) kart kontrolnych oraz kod kreskowy umożliwiający elektroniczne potwierdzenie obecności zawodnika. Do tego zarządcy terenu przygotowują znormalizowane mapy do orienteeringu, które uczestnicy biegu będą np. mogli ściągnąć z internetu.

Do tej pory powstało ponad czterdzieści projektów Zielonych Punktów Kontrolnych w Lasach Państwowych. Są takie na terenie nadleśnictw: Krynki, Bytów, Przedborów, Olsztynek, Wieruszów, Maskulińskie, Spychowo, Brynek, Gdańsk, Mielec, Strzebielino, Hajnówka, Lipka, Woziwoda, Miękinia, Elbląg, Dojlidy, Solec Kujawski, Supraśl, Krasnystaw i Augustów. Ich wykaz można znaleźć na stronie www.zielonypunktkontrolny.pl.

Asset Publisher Asset Publisher

Zurück

Ogłoszenie o naborze na stanowisko podleśniczego (umowa na zastępstwo)

27.03.2026 | Magdalena Jurgaś

Ogłoszenie Nadleśniczego

Nadleśnictwa Chrzanów o naborze na stanowisko

podleśniczy

(umowa na zastępstwo)

Nazwa i adres siedziby, telefon i adres e-mail nadleśnictwa ogłaszającego rekrutację:

Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe

Nadleśnictwo Chrzanów

32-500 Chrzanów, ul. Oświęcimska 31

Tel. 32 6232340

e-mail: chrzanow@katowice.lasy.gov.pl

2.Nazwa stanowiska

Osoba zajmująca stanowisko podleśniczy, o którym mowa w § 2 Rozporządzenia Ministra Środowiska z dnia 14 stycznia 2003 r. w sprawie stanowisk, stopni służbowych oraz zasad wynagradzania w Służbie Leśnej oraz § 26 Tabela Stanowisk i wymagań kwalifikacyjnych, kategorii zaszeregowania osobistego i dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe.

Zadania wykonywane przez osobę na stanowisku podleśniczy

Ochrona granic, znaków granicznych, tablic oraz zabezpieczanie lasu przed szkodnictwem.
Realizacja prac zabezpieczających i patrolowych w ramach ochrony przeciwpożarowej.
Monitoring stanu lasu, zbieranie danych do prognozowania zagrożeń oraz zwalczanie i zapobieganie szkodom.
Wydawanie drewna i innych produktów leśnych wraz z prowadzeniem dokumentacji.
Prowadzenie działań związanych z edukacją leśną społeczeństwa.

Szczegółowy zakres obowiązków zostanie ustalony po zatrudnieniu.

Niezbędne wymagania kwalifikacyjne:

Posiadanie minimum średniego wykształcenia leśnego.
Ukończenie stażu zawodowego w jednostkach Lasów Państwowych.
Obywatelstwo polskie.
Korzystanie z pełni praw cywilnych i obywatelskich.
Stan zdrowia, który pozwala na pracę na tym stanowisku.
Brak karalności za przestępstwa popełnione z chęci zysku lub z innych niskich pobudek.
Prawo jazdy kategorii B.
Dysponowanie samochodem prywatnym wraz z możliwością jego wykorzystania w celach służbowych.

Wymagania dodatkowe:

Wykształcenie wyższe leśne.
Studia podyplomowe, licencje, kursy, szkolenia i inne uprawnienia branżowe z zakresu leśnictwa lub edukacji przydatne na stanowisku objętym rekrutacją.
Znajomość obsługi komputera i urządzeń peryferyjnych oraz pakietu oprogramowania MS Office, QGIS.
Znajomość Systemu Informatycznego Lasów Państwowych (SILP, SILP Web),
Znajomość Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD),
Odpowiednie predyspozycje osobowe: wysoka kultura osobista, pracowitość, umiejętność zarządzania czasem, komunikatywność, samodzielność, zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjności i duża motywacja do pracy.

Opis sposobu oceny kwalifikacji kandydatów

Rekrutacja na stanowisko podleśniczy będzie prowadzona w dwóch etapach:

1) ETAP I – weryfikacja otrzymanych dokumentów aplikacyjnych przez powołaną Komisję Rekrutacyjną pod względem kompletności i spełnienia warunków określonych w ogłoszeniu. Ocena prowadzona jest w według formuły spełnia/nie spełnia. Kandydatów spełniających wymagania formalne zaprasza się do II etapu procesu rekrutacyjnego. O miejscu i terminie II etapu kandydaci zostaną powiadomieni drogą mailową lub telefoniczną.

2) ETAP II - praktyczne sprawdzenie umiejętności i wiedzy merytorycznej z zakresu aplikowanego stanowiska. Test wiedzy jest jednakowy dla wszystkich kandydatów. Komisja Rekrutacyjna sprawdza ww. testy i przyznaje punkty za każde dobrze wykonane zadanie. Etap II odbywa się w biurze Nadleśnictwa w formie ww. testu oraz w terenie (lesie) i ma formę sprawdzenia umiejętności praktycznych. W oparciu o wyniki testu i weryfikacji umiejętności praktycznych zostaną wytypowani kandydaci do rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas rozmowy należy okazać się oryginałami złożonych kserokopii dokumentów.

Oferowane warunki:

zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony (umowa na zastępstwo) w pełnym wymiarze czasu pracy,
wynagrodzenie zasadnicze brutto zgodne z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, określone w przedziale 7215 zł – 7 605 zł brutto,
przewidywany termin rozpoczęcia pracy kwiecień 2026 r.,
praca w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku,
praca w stabilnej i dobrze zorganizowanej firmie,
możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia,
atrakcyjne świadczenia socjalne i zdrowotne,
Miejsce wykonywania pracy - Siedziba Nadleśnictwa Chrzanów – Chrzanów ul. Oświęcimska 31

Wymagane dokumenty

List motywacyjny opatrzony własnoręcznym czytelnym podpisem lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
CV zawierające informacje, o których w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, opatrzone własnoręcznym czytelnym podpisem lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje zawodowe opatrzone własnoręcznym czytelnym podpisem lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej: świadectwa pracy i,/lub zaświadczenie o zatrudnieniu opatrzone własnoręcznym czytelnym podpisem lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Kserokopie dokumentów potwierdzających ukończone kursy, szkolenia, posiadane licencje i uprawnienia branżowe określone dla stanowiska objętego naborem, potwierdzone własnoręcznym czytelnym podpisem lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Kwestionariusz osobowy na pracownika LP (załącznik nr 1), opatrzony własnoręcznym czytelnym podpisem lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie do celów rekrutacji danych osobowych szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, jeżeli osoba ta zamierza z własnej inicjatywy przekazać te dane do celów rekrutacji (załącznik nr 2).
oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw cywilnych i obywatelskich (załącznik nr 3),
Klauzula informacyjna RODO (załącznik nr 4) dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie do pracy z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji na wolne stanowisko pracy w Nadleśnictwie Chrzanów.
oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie o posiadaniu prawa jazdy i pojazdu prywatnego (załącznik nr 5).
Do oferty mogą być dołączone inne dokumenty, w tym opinie lub referencje z poprzednich miejsc pracy.

WAŻNE!

Wymienione wyżej oświadczenia i dokumenty winny być opatrzone własnoręcznym czytelnym podpisem lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Kserokopie dokumentów wymienionych w pkt. c, d oraz e winny posiadać klauzulę „potwierdzam zgodność z oryginałem będącym w moim posiadaniu" oraz być potwierdzone własnoręcznym czytelnym podpisem lub podpisem kwalifikowanym ubiegającego się o zatrudnienie na każdej stronie dokumentu.

Brak ww. klauzuli i podpisu kandydata dyskwalifikuje dokumenty i tym samym spowoduje, że nie będą podlegały ocenie.
Oryginały dokumentów należy posiadać do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Forma, termin i miejsce składania ofert:

osoby zainteresowane składają oferty w zamkniętej kopercie osobiście w sekretariacie Nadleśnictwa z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko pracy podleśniczy” lub za pośrednictwem skrzynki pocztowej na adres e-mailowy: chrzanow@katowice.lasy.gov.pl wpisując w temacie: „Nabór na wolne stanowisko pracy podleśniczy”,
wymagane dokumenty należy wysyłać w terminie do dnia 10 kwietnia 2026 r. do godziny 15:00.

Oferty, które wpłyną do Nadleśnictwa po określonym terminie nie będą rozpatrywane. Załączone dokumenty zostaną niezwłocznie odesłane, a w przypadku aplikacji przesłanych drogą elektroniczną niezwłocznie usunięte.

Informacje dodatkowe

O wynikach postępowania rekrutacyjnego kandydaci zostaną poinformowani drogą mailową lub telefoniczną.
Dokumenty kandydatów nie wybranych w rekrutacji będą trwale usunięte po upływie 3 miesięcy od dnia podpisania umowy o pracę z wybranym kandydatem. Aplikacje oceniane w procesie rekrutacji nie będą odsyłane.
Dokumenty kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
Nadleśniczy Nadleśnictwa Chrzanów zastrzega sobie możliwość unieważnienia naboru na każdym etapie, bez podania przyczyny.
Nadleśnictwo Chrzanów nie zwraca kandydatom kosztów związanych z rekrutacją,
Ofertę złożoną w terminie uważa się za ostateczną. Nie dopuszcza się uzupełniania brakujących dokumentów po terminie składania dokumentacji, chyba że możliwość i tryb uzupełnienia został przewidziany w niniejszym ogłoszeniu.

Do udzielania informacji w sprawie rekrutacji upoważniona jest Agata Fedak – specjalista ds. pracowniczych +48 32 623 41 54.